Psikolojik Güvenlik kavramına literatürde ilk defa 1965 yılında rastlanmış. 2018 yılında Harvard Business School profesörlerinden Amy Edmondson bu kavramı “The Fearless Organization” kitabıyla tekrar gündeme taşımış.
Bu kavramı özetle sessizlik kültürünün tam tersi olarak özetleyebiliriz.
Ortamda psikolojik güvenlik varsa insanlar -mış gibi yapma gereği duymadan diledikleri gibi soru sorabiliyor, fikrini, kaygılarını, itirazlarını söyleyebiliyor, çekinmeden, seviye farkı göz etmeden olumsuz geri bildirim alabiliyor- verebiliyor.
Bu ortam hatalardan ders alabilmeyi, yenilikleri hayata geçirebilmeyi, kendin gibi davranarak mutlu -> motive -> verimli olabilmeyi mümkün kılıyor.
Çalışanları kendileri gibi davranarak “dahil” ve “değerli” hissettirebilirsek, çalışan hayalindeki işte çalışmasa dahi kendini faydalı hissediyor. Sadece bir takıma değil amaca da dahil oluyor. Çalışan faydalı hissederse mutlu olabilir, mutlu olursa motive olabilir, motive olursa da verimli olabilir…
Bu sertifika programı kapsamında katılımcılar, hem kendileri hem de etki alanlarındaki insanlar için psikolojik güvenlik ortamı oluşturmanın gerek şartlarını uygulamalı olarak öğrenecekler.

Her seviyedeki yöneticiler, yöneticilik hedefi olanlar ve IK profesyonelleri.

16 saat / 4 Hafta
Cumartesi / 10:00 - 14:30

Psikolojik Güvenlik Nedir/ Ne Değildir?
Psikolojik Güvenlik Olmazsa/ Olursa Ne Olur?
Katılımcıların Psikolojik Güvenlik seviyesi (envanter)
Kültürümüzde Psikolojik Güvenlik
Bireysel- Kurumsal Liderlik Gelişiminde Psikolojik Güvenlik
Kendiniz ve Etki Alanınız için Psikolojik Güvenlik Ortamı Sağlamak (uygulama)