Motivasyon Eğitiminin Amacı :
Motivasyon nedir ve neleri etkiler ?
İç motivasyon kaynaklarımız ve dış motivasyon kaynaklarımız neler ?
Bireysel ve kurumsal farkındalığımızı arttırmak, verimliliği en üst düzeye taşımak , hedef odaklı çalışmayı sağlamak. İç disiplin , inisiyatif alma ve kendine liderlik etme becerilerimizi arttırmak . “ Yapabilirim”, “ daha iyisini yapabilirim” diyebilmek!
Kendi farkındalığımızı arttırmak ve güçlü/zayıf yönlerimizi kullanmak zayıf yönlerimizi geliştirmek.
Hayallerin için ne kadar çok çalışırsan, mutlu olmak için o kadar ihtimale sahipsin demektir.
İşyerinde motivasyonun önemi ve motivasyonun süreci nedir?
Çalışan motivasyonu nedir? Çalışan motivasyonu neden düşer ve nasıl arttırılır?
Çalışanları motive edebilecek araçlar nelerdir?
Çalışan için Sürdürülebilir motivasyon nasıl sağlanır?

Oryantasyon Eğitiminin Amacı:
Oryantasyon çalışan ve kurum için neden önemli? Bu süreç nasıl yürütülmeli?
Firma bakış açısı ve çalışan bakış açısı ile nasıl değerlendirmeliyiz?
Yeni çalışan kişinin işletmenin geçmişine, kültürüne, vizyon ve misyonuna, işlerdeki davranış biçimlerine, fiziki ve sosyal alt yapısına ilişkin temel bilgilerin aktarıldığı uyum sürecini verimli hale getirmek ve karşılıklı fayda sağlamak. Yeni çalışanın kendine güven kazanmasını sağlamak, adaptasyonunu hızlandırmak ve zaman kaybını önlemek. Kurum kültürünü doğru aktarmak ve devamlılığını sağlamak.
Marka imajını çalışan gözünde doğru yönetmek ve firmaya değer kazandırmak.

Konuya ilgi duyan ve kendini geliştirmek isteyen herkes katılabilir.

. İnsan Kaynaklarında Motivasyon;
o Birincil ve İkincil güdüler
o İçsel ve dışsal motivasyon
o Motivasyon performansı etkiler mi?
o Verimliliğe katkısı nedir?
o Motivasyona neden ihtiyaç duyarız?
o Motivasyon Teknikleri

. İnsan Kaynaklarında Oryantasyon
o Oryantasyon nedir?
o Oryantasyonun kurum için önemi?