İnsan kaynağı yönetiminde, Borçlar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulamalarının birlikte değerlendirilmesi gerekir. Son iki yılda 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler, 6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunu’nun 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girmesi, iş yasalarında yapılması planlanan değişiklikler, kıdem tazminatı fonu, iş sağlığı ve güvenliği konularının ayrı bir yasa haline getirilmesi kavramları ile çalışma hayatında önemli yapısal değişimleri de zorunlu hale getirdi. Tüm yasal değişikliklere insan kaynakları yönetim sistemindeki tüm güncellemeleri bu program ile yakalayın.

İnsan kaynakları ve personel yönetimi konusunda kurumlarının altyapısını güçlendirmek isteyen firma sahipleri, insan yönetimi süreçlerinin doğru ve kanuna uygun bir şekilde yönetilmesini isteyen insan kaynakları yöneticileri ve çalışanları, kariyerini insan kaynakları alanında şekillendirmek isteyen ve pratik iş yaşamını deneyimlemek isteyen yeni mezunlar bu programda ihtiyaç duydukları donanımı ve güncel bilgileri edinebilir.

14 saat / 2 günCumartesi - Pazar / 9:30 - 17:30Pazar / 9:30 - 17:30

İş yasaları ile özlük işleri uygulamaları ve sigorta ve bordro uygulamaları olmak üzere iki modülden oluşan programda; insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları, iş sözleşmeleri ile kıdem ve ihbar tazminatları, etkin dokümantasyon hazırlanması, iş sözleşmesi çeşitleri, yapılması ve hükümleri, personel özlük dosyası düzenleme gerekleri ve belgeler, iş sözleşmesi ve ödeme şekillerine göre bordro hesabı konularına yer verilir.