İnsan Kaynaklarında Öğrenme ve Gelişim Yönetimi

Takvimlendirilmiş Eğitimler

Şu an takvimlendirilmiş bir eğitim bulunmamaktadır. Ön kayıt butonuna tıklayarak eğitime ön başvuru yapabilirsiniz. Bu eğitime sınıf açıldığında sizleri bilgilendireceğiz.

Course Content

İş dünyasında başarıya ulaşmak ve sürdürülebilir rekabet yarışında farklılaşarak değer yaratabilmek için, işletmeler mevcut insan kaynağını sürekli eğitmek ve geliştirmek zorundadır. Bu süreçte en önemli görev ise insan kaynakları departmanlarına düşmektedir. Bu eğitim, çalışanlarınızın beceri, yetenek ve potansiyellerini açığa çıkararak, sürdürülebilir rekabet avantajına sahip olabilmeniz için kurumsal öğrenme ve gelişim süreçlerini detaylarıyla sunacaktır. Öğrenme tasarımı ve öğrenme verimliliğinin ölçümü, öğrenen organizasyon olma kültürünün önemi anlatılacaktır.

Eğitim İçeriği

Eğitim ve Geliştirmenin Önemi ve Amaçları
Kurumlarda Öğrenmenin Strateji ile İlişkisi
Kurumsal Akademiler vs. Eğitim Birimleri
Öğrenen Organizasyon Kültürü
Eğitim İhtiyaçlarının Analizi
Öğrenme Stilleri
Öğrenme Yöntemleri
Eğitimin Etkinliğinin Değerlendirilmesi
Eğitim Yönetimi ve Kariyer Geliştirme
Kurumlarda Öğretim Tasarımı
Öğrenme Verimliliğinin Ölçümlenmesi ve Sonuçların Tasarıma Entegre Edilmesi
Dijitalleşme, Güncel Yaklaşım ve Trendler
Sektör Örnekleri

For Who?

İK uzman ve yöneticileri.
İnsan Kaynakları Yönetimi alanında kariyer yapmak isteyenler
İnsan Kaynakları Yönetimine ilgi duyan ve bu alanda uzmanlaşmak isteyenler

What will you learn?

Bu eğitim, her kademe insan kaynakları profesyonellerinin, öğrenme ve gelişim süreçleri ile ilgili becerilerinin geliştirilmesini hedeflenmektedir. Bu eğitimde edindiğiniz kazanımlar sayesinde, eğitim ihtiyaç analizleri ile doğru eğitimleri ve uygun öğrenme stillerini seçebilecek, etkili öğretim tasarımlarıyla çalışanların aidiyet ve verimliliklerini artırma yolunda önemli bir adım atacaksınız.

Document

İnsan Kaynaklarında Öğrenme ve Gelişim Yönetimi Eğitimi, "İnsan Kaynakları Sertifika Programı"nın alt modülüdür ve bu eğitime katılan katılımcılara Sürekli Eğitim Merkezi Müdürü imzası olacak şekilde "Katılım Belgesi" verilecektir.

Eğitimle İlgili Önemli Hususlar:

Eğitimin planlanan tarihte başlaması için gerekli asgari katılımcı sayısını belirleme yetkisi Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi'nde olup; katılımcı yetersizliği nedeniyle eğitimleri iptal etme ve/ya ileri bir tarihe erteleme hak ve yetkisine sahiptir. BAUSEM erteleme ve iptal kararını, programın başlama tarihinden iki gün öncesine kadar katılımcılara yazılı olarak bildirir.

BAUSEM olarak kişisel verilerinizin gizliliğini önemsiyoruz. 6698 sayılı "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" gereğince ses ve görüntü kaydınız başta olmak üzere kişisel verilerinizin gizliliğini korumak amacıyla eğitimlerimizi kayıt altına almamaktayız.

Detailed Course Content

Eğitim ve Geliştirmenin Önemi ve Amaçları

Eğitim ve geliştirme süreçlerinin önemi ve iş dünyasındaki etkisi
Eğitimin amaçları ve çalışanların gelişimine katkısı
İşverenler ve çalışanlar için faydaları
Eğitim ve geliştirmenin işletmeler ve çalışanlar için sağladığı avantajlar

Kurumlarda Öğrenmenin Strateji ile İlişkisi

Strateji nedir?
Öğrenme ve strateji arasındaki ilişki
Öğrenme süreçlerinin stratejideki yeri ve önemi

Kurumsal Akademiler vs. Eğitim Birimleri

Kurumsal Akademi nedir?
Eğitim birimleri nasıl oluşturulur, işleyişi ve fonksiyonları nedir?
Kurumsal akademiler ve eğitim birimleri arasındaki farklar nelerdir?

Öğrenen Organizasyon Kültürü

Örgüt kültürünün oluşturulması ve önemi
Öğrenme ve gelişim süreçlerinin örgüt kültürü üzerine etkisi

Eğitim İhtiyaçlarının Analizi

Eğitim ihtiyaç analizi süreçleri ve yöntemleri
Mevcut ve gelecekteki ihtiyaçların belirlenmesi
İş analizi ve beceri boşluklarının tespiti
Eğitim hedeflerinin oluşturulması Öğrencilerin Kazançları: Eğitim ihtiyaçlarını doğru bir şekilde belirleme ve analiz etme becerisi.

Öğrenme Yöntemleri ve Öğrenme Stilleri

İş içi ve iş dışı eğitim yöntemleri
Atölye çalışmaları, seminerler, mentorluk ve e-öğrenme gibi eğitim yöntemleri
Farklı öğrenme stillerinin tanımlanması ve uygun eğitim yaklaşımları

Eğitimin Etkinliğinin Değerlendirilmesi

Eğitimin etkinliğini değerlendirme yöntemleri ve araçları
Sürekli iyileştirme ve yatırım geri dönüşünün ölçülmesi
Eğitim programlarının başarılarının ve zayıf yönlerinin tespiti Öğrencilerin Kazançları: Eğitim programlarının etkinliğini değerlendirme ve sürekli geliştirme becerisi.

Eğitim Yönetimi ve Kariyer Geliştirme

Eğitim süreçlerinin kariyer geliştirme planlarıyla entegrasyonu
Kariyer hedeflerine ulaşmayı destekleyen stratejiler
İşletmelerin insan kaynaklarını geliştirmesi ve işgücü devir hızını düşürmesi Öğrencilerin Kazançları: Eğitim süreçlerini kariyer geliştirme ile ilişkilendirme ve çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekleme becerisi.

Kurumlarda Öğretim Tasarımı

Öğretim tasarımı nedir?
Etkili öğretim tasarımının unsurları
Etkili öğretim tasarımının çıktıları

Öğrenme Verimliliğinin Ölçümlenmesi ve Sonuçların Tasarıma Entegre Edilmesi

Öğrenme verimliliği nasıl ölçülür?
Ölçümlenen sonuçların yorumlanması ve sonuçların tasarıma entegrasyonu

Dijitalleşme, Güncel Yaklaşım ve Trendler

Öğrenme ve gelişim yönetiminde güncel yaklaşımlar
Dijitalleşme süreçlerinin öğrenme ve gelişim süreçlerine etkisi

Sektör Örnekleri

Konuya yönelik sektör uygulama örnekleri

Eğitmenler