Çalışan – işveren ilişkilerinin hukuka uygun şekilde işlerlik kazanması amaçlanmaktadır. İş ilişkileri uygulama boyutuyla ele alınmaktadır. Şirketlerin İnsan Kaynakları departmanlarının iş prosedürlerinin, yürürlükteki İş Kanunu kurallarına uygun şekilde yürütmesini sağlamak için bilgi edinilmesi amaçlanmaktadır.

. İnsan Kaynakları Yönetimi alanında kariyer yapmak isteyenler.
. İnsan Kaynakları Yönetimine ilgi duyan ve bu alanda uzmanlaşmak isteyenler.
. İK uzman ve yöneticileri.
. Şirket sahipleri, yöneticileri ve yönetici adayları.

. İş Hukuku’na yön veren temel ilkeler & İş Hukuku kaynakları
. İş sözleşmesi türleri ve sözleşme türlerinin esasını oluşturan hususlar
. Geçici iş ilişkileri & personel transferi & işyeri devri
. Alt işveren – asıl işveren ilişkisi, tedbirleri ve yükümlülükleri
. Çalışma ve dinlenme süreleri
. Ücret ve ücretin ödenmesi
. Yıllık izin & mazeret izinleri & doğum izinleri
. Disiplin işlemleri ve uygulanması
. İşçinin verdiği zararların kesintisine ilişkin izlenecek yöntemler
. İş sözleşmesinin fesih türleri
. Çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik ve İş Kanunu 22. Maddesi
. Toplu işçi çıkarma
. İş sözleşmesi feshinde düzenlenmesi gereken belgeler & fesih evrakları düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar
. İş sözleşmesi feshinde kullanılan ibranamenin geçerliliği ve düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar
. İşçi – işveren ilişkilerinden kaynaklı davalar (İşe iade davası, kötü niyet tazminatı, iş kazaları vb)
. İnsan kaynakları formları düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar
. İş kazaları ve iş kazası ile karşılaşılması durumunda yapılması gerekenler
. Gizlilik/sır saklama yükümlülüğü ve rekabet etmeme yükümlülüğüne ilişkin sözleşmeler