Takvimlendirilmiş Eğitimler
Şu an takvimlendirilmiş bir eğitim bulunmamaktadır.
Ön kayıt butonuna tıklayarak eğitime ön başvuru yapabilirsiniz. Bu eğitime sınıf açıldığında sizleri bilgilendireceğiz.
Course Content
Bu eğitim kapsamında İş Hukukunun temel ilke ve kavramları, tarafların özellik arz eden hak ve borçları ile işin düzenlenmesi konuları ile iş sözleşmesinin sona ermesi ve hukuki sonuçları ele alınıp incelenecektir.
For Who?
İnsan Kaynakları Yönetimi alanında kariyer yapmak isteyenler
İnsan Kaynakları Yönetimine ilgi duyan ve bu alanda uzmanlaşmak isteyenler
İK uzman ve yöneticileri
Şirket sahipleri, yöneticileri ve yönetici adayları
İnsan Kaynakları Yönetimine ilgi duyan ve bu alanda uzmanlaşmak isteyenler
İK uzman ve yöneticileri
Şirket sahipleri, yöneticileri ve yönetici adayları
What will you learn?
Bu eğitimi başarıyla tamamladığınızda aşağıdakileri yapabiliyor olacaksınız.
İş Hukukunun işçi, işveren, alt işveren ve işçi benzerleri gibi temel kavramlarını tanımlayacak;
Başlıca iş sözleşmesi türlerini tespit edecek, her iş sözleşmesi türünün hukuki hüküm ve sonuçlarını analiz edecek;
İşçinin iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlarını tanımlayacak;
İşverenin iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlarını tanımlayacak;
İşçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra devam eden borçlarını analiz edecek;
İş güvencesi sistemine dair değerlendirmeler yapabilecek;
İşçilik alacaklarını, özellikle ücret ve tazminatları tespit edebilecek;
İşçi ve işverenler tarafından iş sözleşmesinin feshini ve feshin hukuki sonuçlarını değerlendirecek;
İş sözleşmesinin devamında iş ilişkisinin çalışma süreleri, dinlenme ve izinler açısından tabi olduğu hukuk kurallarını analiz edeceksiniz.
İş Hukukunun işçi, işveren, alt işveren ve işçi benzerleri gibi temel kavramlarını tanımlayacak;
Başlıca iş sözleşmesi türlerini tespit edecek, her iş sözleşmesi türünün hukuki hüküm ve sonuçlarını analiz edecek;
İşçinin iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlarını tanımlayacak;
İşverenin iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlarını tanımlayacak;
İşçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra devam eden borçlarını analiz edecek;
İş güvencesi sistemine dair değerlendirmeler yapabilecek;
İşçilik alacaklarını, özellikle ücret ve tazminatları tespit edebilecek;
İşçi ve işverenler tarafından iş sözleşmesinin feshini ve feshin hukuki sonuçlarını değerlendirecek;
İş sözleşmesinin devamında iş ilişkisinin çalışma süreleri, dinlenme ve izinler açısından tabi olduğu hukuk kurallarını analiz edeceksiniz.
Document
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İş Hukuku Eğitimi "İnsan Kaynakları Sertifika Programı"nın alt modülüdür ve bu eğitime katılan katılımcılara Sürekli Eğitim Merkezi Müdürü imzası olacak şekilde "Katılım Belgesi" verilecektir.
Eğitimle İlgili Önemli Hususlar:
Eğitimin planlanan tarihte başlaması için gerekli asgari katılımcı sayısını belirleme yetkisi Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi'nde olup; katılımcı yetersizliği nedeniyle eğitimleri iptal etme ve/ya ileri bir tarihe erteleme hak ve yetkisine sahiptir. BAUSEM erteleme ve iptal kararını, programın başlama tarihinden iki gün öncesine kadar katılımcılara yazılı olarak bildirir.
BAUSEM olarak kişisel verilerinizin gizliliğini önemsiyoruz. 6698 sayılı "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" gereğince ses ve görüntü kaydınız başta olmak üzere kişisel verilerinizin gizliliğini korumak amacıyla eğitimlerimizi kayıt altına almamaktayız.
Eğitimle İlgili Önemli Hususlar:
Eğitimin planlanan tarihte başlaması için gerekli asgari katılımcı sayısını belirleme yetkisi Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi'nde olup; katılımcı yetersizliği nedeniyle eğitimleri iptal etme ve/ya ileri bir tarihe erteleme hak ve yetkisine sahiptir. BAUSEM erteleme ve iptal kararını, programın başlama tarihinden iki gün öncesine kadar katılımcılara yazılı olarak bildirir.
BAUSEM olarak kişisel verilerinizin gizliliğini önemsiyoruz. 6698 sayılı "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" gereğince ses ve görüntü kaydınız başta olmak üzere kişisel verilerinizin gizliliğini korumak amacıyla eğitimlerimizi kayıt altına almamaktayız.
Çalışma Süreleri Bakımından İşverenin Mevzuat ve Yargı Kararları Çerçevesinde Yükümlülükleri ile İnsan Kaynaklarının Düzenlemesi Gereken Belgeler
Dinlenme Süreleri Bakımından İşverenin Mevzuat ve Yargı Kararları Çerçevesinde Yükümlülükleri ile İnsan Kaynaklarının Düzenlemesi Gereken Belgeler
İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İş Sözleşmelerinin Süreli Feshi ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İş Güvencesi Kapsamındaki İş Sözleşmelerinin Geçerli Nedenle Feshi ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Bilgi Almak İstiyorum
