•Çalışanların liderlik özelliklerini geliştirmek •Ürün, süreç ve hatta konulara 360 derece perspektifle (ar-ge, pazarlama, satış, finans) bakmalarını sağlamak •Yönetim becerilerini geliştirmek •Katma değer yaratmayı yaşam biçimi olarak benimsetmek •İşe ve Kuruma aidiyet duygularını pekiştirmek.

İşletmenin stratejik insan kaynağı, uzman ve uzman üstü düzey çalışanları,

Çağımızın koşulları işletmeleri daha verimli ve rekabetçi olmaya zorluyor. Verimlilik ve rekabet fark yaratmaktan, fark yaratmak ise yenilikçi (inovatif) düşünce biçiminin benimsenmesine ve örgüt kültürünün bir parçası haline dönüştürülmesine dayanıyor.

Eğitim, kurum içi inovasyon kaynaklarını belirli bir sistematik içinde bir araya getirmeyi ve çalışanların girişimcilik yeteneklerini ortaya çıkararak geliştirmeyi amaçlıyor.

Çalışanların işlerine adeta kendi kurdukları işmiş gibi bakmalarını sağlamak, katma değer temelli çalışmalar yapmalarını özendirmek ve olabilecek en fazla fayda yaratmayı yaşam biçimi haline getirmek.