İş dünyasında başarıya ulaşmak ve sürdürülebilir rekabet yarışında farklılaşarak değer yaratabilmek için, işletmeler mevcut insan kaynağını sürekli eğitmek ve geliştirmek zorundadır. Bu süreçte en önemli görev ise insan kaynakları departmanlarına düşmektedir. Bu eğitim, çalışanlarınızın beceri, yetenek ve potansiyellerini açığa çıkararak, sürdürülebilir rekabet avantajına sahip olabilmeniz için kurumsal öğrenme ve gelişim süreçlerini detaylarıyla sunacaktır. Öğrenme tasarımı ve öğrenme verimliliğinin ölçümü, öğrenen organizasyon olma kültürünün önemi anlatılacaktır.
Eğitim İçeriği
- Eğitim ve Geliştirmenin Önemi ve Amaçları
- Kurumlarda Öğrenmenin Strateji ile İlişkisi
- Kurumsal Akademiler vs. Eğitim Birimleri
- Öğrenen Organizasyon Kültürü
- Eğitim İhtiyaçlarının Analizi
- Öğrenme Stilleri
- Öğrenme Yöntemleri
- Eğitimin Etkinliğinin Değerlendirilmesi
- Eğitim Yönetimi ve Kariyer Geliştirme
- Kurumlarda Öğretim Tasarımı
- Öğrenme Verimliliğinin Ölçümlenmesi ve Sonuçların Tasarıma Entegre Edilmesi
- Dijitalleşme, Güncel Yaklaşım ve Trendler
- Sektör Örnekleri
İnsan Kaynakları Yönetimi alanında kariyer yapmak isteyenler
İnsan Kaynakları Yönetimine ilgi duyan ve bu alanda uzmanlaşmak isteyenler
Eğitimle İlgili Önemli Hususlar:
Eğitimin planlanan tarihte başlaması için gerekli asgari katılımcı sayısını belirleme yetkisi Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi'nde olup; katılımcı yetersizliği nedeniyle eğitimleri iptal etme ve/ya ileri bir tarihe erteleme hak ve yetkisine sahiptir. BAUSEM erteleme ve iptal kararını, programın başlama tarihinden iki gün öncesine kadar katılımcılara yazılı olarak bildirir.
BAUSEM olarak kişisel verilerinizin gizliliğini önemsiyoruz. 6698 sayılı "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" gereğince ses ve görüntü kaydınız başta olmak üzere kişisel verilerinizin gizliliğini korumak amacıyla eğitimlerimizi kayıt altına almamaktayız.