Bu 3 saatlik online eğitimde, stratejik insan kaynakları yönetiminin temel kavramları ve önemi, insan kaynakları planlamasında geleceği öngörme ve planlama stratejileri, yetenek yönetimi süreçlerinde yetenekleri çekme ve geliştirme yöntemleri ele alınacaktır. Ayrıca, performans yönetiminde etkili geri bildirim ve değerlendirme süreçleri, çalışan motivasyonunu artıracak ödüllendirme teknikleri, sürekli öğrenme ve gelişim fırsatlarının önemi ile stratejik İK uygulamalarının pratikte nasıl hayata geçirileceği üzerinde durulacaktır. Katılımcılar, bu kapsamlı eğitimde stratejik bir bakış açısıyla insan kaynakları yönetimini anlamaya ve uygulamalı bilgi edinmeye yönelik çeşitli yöntemler ve stratejiler hakkında bilgi sahibi olacaklardır.

İnsan Kaynakları Yöneticileri: Stratejik insan kaynakları prensiplerini daha iyi anlayarak işletme stratejilerine entegre etmek isteyenler.
İnsan Kaynakları Uzmanları: İnsan kaynakları fonksiyonlarını daha stratejik bir perspektiften yönetmek ve geliştirmek isteyen profesyoneller.
İşletme Yönetimi ile İlgilenenler: İşletme stratejileri ve insan kaynakları arasındaki dinamik ilişkiyi öğrenmek isteyen yöneticilik kariyerine ilgi duyan bireyler.
Üniversite Öğrencileri ve Akademisyenler: İnsan kaynakları alanında güncel ve pratik bilgiler edinmek isteyen öğrenciler ve akademisyenler.

3 Saat / 1 Gün
Cumartesi / 13.30 - 16.30

Eğitimin sonunda, katılımcıların Stratejik İnsan Kaynakları prensiplerini anlama ve uygulama konusundaki becerilerini artırması beklenmektedir. Bu başarı, katılımcıların görevleri etkin bir şekilde yerine getirmeleri, grup çalışmalarında aktif katılım göstermeleri ve eğitim değerlendirmelerinde yüksek geri bildirimler almaları ile belirginleşecektir.

Stratejik İnsan Kaynakları Prensipleri: Stratejik insan kaynakları yönetimi konusundaki temel prensipleri etkili bir şekilde uygulama yetkinliği kazanacaklar.
İnsan Kaynakları Planlaması: Derinlemesine bilgi edinerek, organizasyonel hedeflerle uyumlu insan kaynakları planları oluşturma becerisi geliştirecekler.
Yetenek Yönetimi: Organizasyon kültürüne uygun yetenekleri belirleyerek, takım içindeki uyumu ve verimliliği artırma yollarını keşfedecekler.
Performans Yönetimi: Çalışanların potansiyelini maksimize etmek için performans yönetimi tekniklerini etkin bir şekilde uygulama yeteneği kazanacaklar.
Ödüllendirme ve Motivasyon: Ekip verimliliğini artırmak için yenilikçi ödüllendirme ve motivasyon yöntemlerini ustalıkla kullanacaklar.
Eğitim ve Gelişim Programları: Sürekli öğrenmeyi teşvik eden etkili eğitim ve gelişim programları planlama ve uygulama yetkinliği elde edecekler.
Stratejik Bütünleşme: İnsan kaynakları uygulamalarını organizasyon stratejileriyle entegre ederek, şirketlerin başarısını destekleme kapasitesini artıracaklar