Doç. Dr. Resul KURT Koordinatörlüğünde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı eğitimi BAUSEM’de! İş dünyasının en önemli ihtiyaçlarından birisi iş ve sosyal güvenlik alanında uzman personel sağlanmasıdır. İş hukuku, sosyal güvenlik, ücret ve tazminatların vergilendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği ve bordro gibi konularda işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak uzman personel talebi fazla olmasına rağmen, bu alanda yetişmiş az sayıda personel bulunmaktadır. Program, uygulamaları doğru ve süreklilik arz edecek şekilde hayata geçiren, gerek pratik gerekse teknik bilgi ve alt yapıya sahip, donanımlı ‘İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı’ yetiştirmeyi hedeflemektedir.
ÖNEMLİ NOT
Eğitimin planlanan tarihte başlaması için gerekli asgari katılımcı sayısını belirleme yetkisi BAUSEM’de olup;
BAUSEM katılımcı yetersizliği nedeniyle eğitimleri iptal etme ve/ya ileri bir tarihe erteleme hak ve yetkisine sahiptir.
BAUSEM erteleme ve iptal kararını, programın başlama tarihinden iki gün öncesine kadar katılımcılara yazılı olarak bildirir.
ÖNEMLİ NOT: BAUSEM olarak kişisel verilerinizin gizliliğini önemsiyoruz. 6698 sayılı "Kişisel Verilerin Korunması Kanunu" gereğince ses ve görüntü kaydınız başta olmak üzere kişisel verilerinizin gizliliğini korumak amacıyla eğitimlerimizi kayıt altına almamaktayız.
İş Hukukunda Kavramlar
Sosyal Güvenlik Hukukunda Kavramlar
Bireysel İş Hukuku (4857, 5953, 854)
İş Sözleşmesinin Kurulması, Sona Erdirilmesi, Bildirimli Fesih
Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma (Mesai)
Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma
İş Hukukunda Yıllık İzin, Fazla Çalışma ve İstihdam Yükümlülükleri
Puantaj, Eksik Gün Bildirimi, Kısmi Süreli Çalışmalar, Çağrı Üzerine Çalışmalar
Uzaktan Çalışma ve Hizmet Süreleri
SGK Denetmenlerinin Denetimlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Sosyal Güvenlik ve İş Hukukunda İdari Para Cezaları ve İtiraz Yolları
SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
Asgari Ücret Desteği
Teşviklerin Kesilmesi ve Teşviklerden Uzaklaştırılma
İşe Alımdan İtibaren Teşvik Planlaması Süreci
Toplu İşçi Çıkışı, İş Güvencesi ve Feshin Hukuki Sonuçları
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Uygulamasında Yasal Düzenlemeler
İhbar–Kıdem Tazminatlarının Hesaplanması
İş Güvencesi ve İşe İade Davaları
İkale Sözleşmesi
Mobbing ve Psikolojik Taciz
Mobbinge İlişkin Yargıtay İçtihatları
4-1/B (Bağ-Kur) Sigortalılarına İlişkin Uygulamalar
5510 Sayılı Kanunda Borçlanmalar ve Hizmet Birleştirmeleri
5510 Sayılı Kanunda Önemli Uygulamalar ve Bildirimler
SGK’da Emeklilik İşlemleri ve Uygulaması
Toplu Sözleşme Sürecinin Yönetimi
Grev ve Lokavt Süreci
Özlük Dosyasının Önemi, Saklama Süresi, İbrazı, Zamanaşımı
Personel İşlemlerinde Belgelendirme (Tutanak, Savunma İsteme, İhtarname vb.)
İş Hukukunda İşverenlerin Bildirim Yükümlülükleri
İbraname, Çalışma Belgesi, Bordro, Ücret Hesap Pusulası
Son Yargıtay Kararları
Alt İşveren Riskleri ve Yönetimi
Alt İşveren İlişkilerinde Muvazaa ve Sonuçları
Alt İşveren Prim Borçlarından, İşçilik Alacaklarından Sorumluluk
Asgari İşçilik Uygulamasında Genel Esaslar
Örnek Yargıtay Kararları
İş Kazası ve Meslek Hastalığında Yükümlülükler
İş Kazalarında Rücuen Tazminat, Maddi Tazminat ve Manevi Tazminat
Analık Sigortası ve Doğum Yardımları
İşsizlik Sigortası Uygulaması
İş Sağlığı ve Güvenliği
2026 Yılı Güncel Bordro Parametreleri
Primden Muaf ve Vergiden İstisna Olan Bordro Kalemleri
Zorunlu BES (Bireysel Emeklilik Sistemi)
TES (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi)
Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) ve İşçi-İşveren İlişkilerinde Tek Taraflı ve Çift Taraflı Kullanımı
SGK E-Bildirge, E-Sigorta Uygulaması
MUHSGK Bildirim Süreçleri, Güncel Değişiklikler
İş ve Sosyal Güvenlikte Güncel Gelişmeler
Güncel Yargı Kararlarının Değerlendirilmesi